為實(shí)現(xiàn)新員工自身角色的轉(zhuǎn)變，加快新員工的企業(yè)融入度，使新員工更好、更全面地了解我院組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度和企業(yè)文化，8月21日—24日，建科院組織了為期三天的2014新員工入職培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)從模塊的擬定、時(shí)間的銜接到各環(huán)節(jié)的設(shè)置，無不體現(xiàn)了我院對(duì)待新員工培訓(xùn)工作的高度重視。新員工見面會(huì)上，院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工的加入表示了熱烈歡迎。院長王德華從自己到院工作近三十年的體會(huì)出發(fā)，分享了自身的工作和成長經(jīng)歷，并寄語新員工要盡快轉(zhuǎn)變自我角色，適應(yīng)工作崗位，加快融入建科院這個(gè)大集體；要敢于擔(dān)當(dāng)、保持激情，豐富生活，不忘學(xué)習(xí)，做一個(gè)受人尊敬的人；要學(xué)會(huì)感恩，積極傳遞正能量；要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，努力在建科院這一廣闊平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。院黨委書記鄧勝權(quán)從三個(gè)方面勉勵(lì)新員工在崗位上用心學(xué)習(xí)，勤奮工作，努力成就一名卓越的建科人：一是找準(zhǔn)位置，進(jìn)入角色，以良好的責(zé)任感盡責(zé)履職；二是規(guī)劃人生，提升自我，在我院實(shí)踐“十百千”人才發(fā)展規(guī)劃進(jìn)程中，以優(yōu)秀的業(yè)績?yōu)閷?shí)現(xiàn)我院發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量；三要融入團(tuán)隊(duì)，加快融入企業(yè)文化，加強(qiáng)精神家園建設(shè)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人夢(mèng)想。其他院領(lǐng)導(dǎo)分別通過自己在院的發(fā)展經(jīng)歷及對(duì)待工作的態(tài)度、工作方法等方面的感悟等寄語新員工揮灑青春，爭(zhēng)取建功立業(yè)，成就快樂人生。
見面會(huì)上，院工會(huì)舉行了2014“導(dǎo)師帶徒”儀式，本次簽約師徒共39對(duì)，現(xiàn)場(chǎng)16對(duì)師徒代表完成了“師帶徒”協(xié)議簽訂、徒弟向師傅獻(xiàn)花、師傅向徒弟贈(zèng)書的拜師儀式?！皩?dǎo)師帶徒”活動(dòng)的持續(xù)開展，有助于切實(shí)加強(qiáng)我院人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮我院技術(shù)、管理骨干人才的“傳、幫、帶”作用，為院發(fā)展提供了有力的智力支撐。
見面會(huì)后，院顧問高永昭用生動(dòng)的授課詳細(xì)講解了我院的發(fā)展歷史、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍和企業(yè)文化等，加深了新員工對(duì)院的感性認(rèn)識(shí)；各職能管理部門負(fù)責(zé)人分別就各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行了講解。
培訓(xùn)期間，新員工還參觀了辦公區(qū)和實(shí)驗(yàn)室，并于22日—23日在都江堰進(jìn)行了兩天的“從優(yōu)秀走向卓越”的素質(zhì)拓展培訓(xùn)。通過三天緊湊而又豐富的培訓(xùn)，使新員工對(duì)我院有了較為全面了解，增進(jìn)了新員工之間情感的交流，增進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力，同時(shí)，新員工的到來也為我院的發(fā)展增添了新的生機(jī)和活力。
圖1 ?新員工見面會(huì)
圖2 ? 參觀實(shí)驗(yàn)室
圖3 ?戶外素質(zhì)拓展
圖4 ?2014屆新員工與院領(lǐng)導(dǎo)合影
